江油市老年病医院召开2015年度中层干部工作述职及民主测评会

浏览：1396 发布时间：2016-01-16

江油市老年病医院召开2015年度中层干部工作述职

及民主测评会

    为全面、准确地了解中层干部的工作表现和业绩，建立正常的干部工作情况考核机制，进一步促进中层干部转工作作风，提高办事效率，江油市老年病医院于1月14日下午召开2015年度中层干部工作述职及民主测评会，医院领导班子、中层干部及职工代表40余人参加了本次会议，会议由副院长冉发元主持。

    首先, 冉发元副院长宣读了《江油市老年病医院关于开展中层干部民主测评实施方案》，测评内容重点为工作业绩、科室管理、工作执行力、工作能力、工作表现等五个方面。测评结果将纳入医院干部管理档案，作为对干部评价、使用的重要依据，对排位最后一名的，要进行谈话教育。

    全院中干，分为职能科长和临床、医技科室负责人两个层次进行了测评，每位中干均从以下三方面进行了述职：一是回顾2015年开展的主要工作及成绩；二是梳理2015年工作中存在的主要问题及原因分析；三是重点陈述2016年度工作思路。述职后通过领导测评、中干互评、群众测评等方式进行了民主测评。民主测评结束后，冉发元副院长和廖云书记分别对中干述职情况进行了点评。

    最后在总结时，高勇院长指出：每年的中层干部工作述职及民主测评是医院非常重要的一项工作，每位中干能在有限的时间里对一年的工作进行高度的概括和提炼，说明中层干部做、写、说的各项能力有很大提升。他提出：2016年医院将以老年病二级乙等专科医院评审为契机，在服务方面推行“全人、全家、全程、全队”四全服务，在管理方面开展“全面加强细节管理，严格落实清单责任”主题活动，使医院工作的各项达到精细化和流程化。他要求：各位中干要把具体工作进一步细化，认真制定2016年常规工作及重点工作清单，加强工作作风建设，不断探索“医养结合”发展模式，让医院的专科特色发展更上一层楼。